هدف از این تحقیق بررسی رفتارهای ضدتولید با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
رفتارهای ضدتولید
2-1 رفتارهای ضدتولید16
2-1-1 تعاریفی از رفتارهای ضدتولید18
2-1-2 رفتارهای ضدتولید چگونه طبقه‌بندی شده‌اند؟18
2-1-2-1 دسته‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه اسپکتور و همکاران19
2-1-2-2 طبقه‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه گرايز20
2-1-3 ابعاد پنج‌گانه رفتارهای ضدتولید20
2-1-3-1 بدرفتاری با دیگران21
2-1-3-2 انحراف از تولید23
2-1-3-3 خرابکاری23
2-1-3-4 سرقت24
2-1-3-5 رفتارهای کناره‌گیرانه25
2-1-4 پیشایندهای رفتارهای ضدتولید25
2-1-4-1 شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید25
2-1-4-2 طبقه‌بندی پیش‌بینی‌های رفتارهای ضدتولید بر اساس ماهیتشان26
2-1-5 پیامدهای رفتارهای ضدتولید30
2-4 جمع بندی از مرور مطالعاتی برای ارائه چارچوب نظری تحقیق89
2-5 نمودار تحقیق91

رفتارهای ضدتولید به عنوان یک حوزه‌ی مهم به شمار می‌رود که علاقه به این حوزه را در میان پژوهشگران، مدیران و عموم مردم به وجود آورده است. رفتارهای ضدتولید تحت نوشته‌ها و عناوین مختلف و همچنین دیدگاه‌های متنوعی مثل: پرخاشگری  (فوکس و اسپکتور،1999: نیومن و بارون ، 1997) رفتارهای انحرافی (هالینجر ،1988: رابینسون و بنت ،1995) رفتارهای تلافی‌جویانه  (اسکارلیکی و فوگر ،1997) و انتقام  (بیس، تریپ و کرامر ،1997، به نقل از پرتو،1389) مطالعه شده است.

یک بازبینی از مقیاس‌های گوناگون استفاده‌شده به وسیله‌ی گروه‌های مختلفی از پژوهشگران در همه مطالعاتشان نشان می‌دهد که محتوای هر یک از آن‌ها با مجموعه‌ای از رفتارها همپوشی دارد که شامل کنش‌های ناهمخوانی است که هدف‌های مختلفی را دارند. پژوهشگران در اغلب موارد یک فهرستی از رفتارها را در یک شاخص واحد و یا بیشتر از دو شاخص ترکیب می‌کنند، تمایز تنها بین رفتارهای معطوف به سازمان و معطوف به افراد در سازمان می‌باشد.

به عنوان نمونه رفتارهای متفاوتی همچون انتشار شایعات و سرقت از همکاران یا دیر آمدن سرکار و تخریب کردن اموال سازمان در داخل یک شاخص واحد با هم ترکیب شده‌اند. تعدادی از پژوهشگران رفتارهای ضدتولید را به طبقات خاص‌تری تقسیم کرده‌اند (اسپکتور، فوکس، پنی، بروسما و کسلر ،2006).

در تمام سازمان‌های بزرگ، تقریباً در هر روز تعدادی از کارکنان دیرتر از موعد مقرر به محل کار می‌روند، برخی از آن‌ها کل یک روز کاری را غیبت می‌کنند و عده‌ای نیز برای همیشه شغل خود را رها می‌سازند.